Beelden van organiseren: op meer dan één manier kijken naar organisatie, management en verandering
Met behulp van het denken van Gareth Morgan over ‘Images of Organization’, Henry Mintzberg’s verschillende opvattingen over strategie, De Caluwé’s denken over verschillende kleuren in veranderingsmanagement wordt de deelnemer bewust gemaakt van de verschillende brillen om naar organisatie en management te kijken. Aan de hand van eigen casuïstiek of ‘papieren’ cases wordt geoefend met het systematisch vanuit verschillende gezichtshoeken problemen te definiëren en analyseren. Hierbij leert de deelnemer niet alleen deze verschillende gezichtshoeken kennen, maar ook zichzelf. Zij of hij wordt zich bewust van de eigen assumpties die bepalen hoe problemen worden gezien en oplossingen geconstrueerd. Zo ontstaat ruimte voor nieuwe mogelijkheden.
Mijn ervaring met deze aanpak
Meervoudig kijken is mijn tweede natuur geworden: er is altijd een andere manier om tegen problemen aan te kijken. Dit uitgangspunt heb ik verder ontwikkeld in mijn onderwijs aan de Open Universiteit, waar de cursus 'Advanced Studies in Management' expliciet 'meervoudig kijken' vereist. In het programma van de Maastricht School of Management waarvoor ik drie jaar verantwoordelijk was, hebben we deze aanpak ook ingevoerd.